Die Mitarbeitenden der Business Unit Shared Services unterstützen die Geschäftsleitung sowie die verschiedenen Geschäftsbereiche. Wir gewährleisten den reibungslosen Ablauf der wichtigen unterstützenden Dienstleistungen von Finance and Accounting, Controlling, Personalrestaurant, Facility Management, ICT sowie Human Resources. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/einen

Junior ERP Developer (w/m/d)

JOB PERCENTAGE:

100%

Work Place:

CH - Bonaduz

RESPONSIBILITIES:

2018 wurde das webbasierte ERP System «D365 for Finance and Operations» von Microsoft an unseren Hauptstandorten in Bonaduz und Domat/Ems in Betrieb genommen. In den nächsten zwei Jahren werden auch alle unsere Aussenstellen auf das neue System umgestellt. Zur Unterstützung dieser Rollouts und für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems bauen wir eine neue "ERP DevOps" Abteilung auf.

Als "ERP Developer" erwarten Sie die folgenden spannenden Tätigkeiten:

  • Analyse von Businessanforderungen und Erarbeitung des technischen und funktionalen Designs sowie der Architektur in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Demand Abteilung
  • Implementieren von komplexen Neuentwicklungen und Erweiterungen mit Microsoft «D365 for Finance and Operations»
  • Release Management inklusive Testing
  • Vorbereitung, Entwicklung und Durchführung von Datenmigrationen
  • Planung und Umsetzung von Schnittstellen zwischen ERP und verbundenen Umsystemen (EDI, Master-Data-Management etc.)
  • 3rd Level Support bei komplexen Problemen im produktiven Betrieb

Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte gleich hier online mit Klick auf den “Jetzt bewerben” Button. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Carina Marti (HR Business Partner) als Ansprechpartnerin gerne zur Verfügung.

Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.

Are you looking for new challenges? Do your eyes sparkle with enthusiasm when you talk about your specialist area? Do you gladly take on responsibility? Are you able to grasp complex issues? Are you brave enough to take new paths and do you view changes as exciting opportunities?

Then apply now! We look forward to getting to know you.

Here are a few tips for a successful application.

Complete + online + authentic = good chances

Complete

The following documents are important to us:

  • Cover letter (please indicate your core areas in the case of speculative applications)
  • CV (resume) in tabular format with a photo
  • Diploma certificates and evidence of professional experience

Online Please only apply via our application tool.

Tip: Apply for current vacancies to maximize your chances. In the case of speculative applications, it can take some time before we have an appropriate offer for you.

Authentic Once you have completed the first two steps, you are a good deal closer to your new job. If your educational and professional backgrounds fit one of our job opportunities we will invite you to an interview in person.

The interview is the most important part of the application process. Above all, we look for authenticity. During the interview, we will find out whether our expectations match each other and whether a long-term cooperation can be formed.

Bewerbungsprozess Onlinebewerbung

1. Apply online

Bewerbungsprozess Erhalt der Empfangsbestätigung

2. Confirmation of receipt sent

Bewerbungsprozess Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch Fach- und Personalabteilung

3. Human Resources and specific department look at your documents

Bewerbungsprozess Rückmeldung und Einladung zum Vorstellungsgespräch

4. If we like what we see: invitation to an interview in person

Bewerbungsprozess erstes persönliches Gespräch

5. The excitement builds: first interview in person

Bewerbungsprozess eventuell zweites persönliches Gespräch

6. If necessary: second interview in person

Bewerbungsprozess Rückmeldung bzw. Einstellung

7. Do we fit well together? Welcome to Hamilton!

Your Contact:

Carina Marti HR Business Partner

cmarti@hamilton.ch
Phone: +41 58 610 23 18