Wir sind ein innovatives, weltweit führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Laborautomation, Medizinaltechnik und der Sensorik mit über 1‘200 Mitarbeitern in Europa. Für die Betreuung unserer OEM Kunden in Deutschland, der Schweiz und Österreich bieten wir einen Job, wo Sie Ihre Talente voll ausspielen können.

In der Business Unit Lab Analytics entwickeln und produzieren wir hochpräzise Spritzen und Liquid Handling Lösungen, um Flüssigkeiten in kleinsten Mengen zu dosieren.

Area Sales Manager OEM Lab Analytics (w/m/d) im Aussendienst Deutschland, Schweiz und Österreich

Umfang:

100%

Arbeitsort:

Home Office

Aufgaben:

Sie sind für den technischen Vertrieb der OEM Komponenten für Gerätehersteller (Analysengeräte für die Pharmaindustrie und Invitro-Diagnostik oder industrielle Anlagenbauer) zuständig. Sie betreuen und beraten unsere bestehenden OEM Kunden (Hersteller von Geräten für die instrumentelle Analytik oder industrieller Anlagen) und akquirieren neue Kunden in bestehenden wie auch neuen Anwendungsgebieten. Die selbständige Führung dieser Kundenportfolios beinhaltet sowohl die technische Beratung, Erstellung von Angeboten, Erstellung und Vereinbarung von Entwicklungs- und Vertriebsverträgen wie auch die Finanzüberwachung.

Anforderungen:

Sie weisen eine technische oder chemische Ausbildung (z.B. Chemielaborant) sowie eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung vor und haben bereits einige Jahre Berufserfahrung als internationaler technischer Verkäufer. Deutsch ist Ihre Muttersprache, Ihre sehr guten, verhandlungssicheren Englisch-Kenntnisse erlauben Ihnen einen gewandten Umgang mit unserer internationalen Kundschaft. Sie sind bereit für eine rege Reisetätigkeit (vorwiegend in deutschsprachigen Ländern, ca. 70-80%) und finden sich gut in verschiedenen Kulturen zurecht. Sie zählen Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Organisationsvermögen zu Ihren Stärken. Kunden- und vertriebsorientiertes Denken und Handeln sind für Sie ebenso selbstverständlich. Sie sind gewohnt, selbstständig zu arbeiten und haben Spaß am Erfolg.

 

Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte gleich hier online mit Klick auf den “Jetzt bewerben” Button. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Daniela Gialluca (Team Leader HR Business Partner) als Ansprechpartnerin gerne zur Verfügung.

Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.

Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Ihre Augen funkeln vor Begeisterung, wenn Sie von Ihrem Spezialgebiet sprechen? Sie übernhemen gerne Verantwortung? Bei komplexen Themen haben Sie den Durchblick? Sie haben den Mut, auch neue Wege zu gehen und sehen Veränderungen als spontane Chance?

Bewerben Sie sich jetzt - wir freuen uns Sie kennenzulernen.

Hier noch ein paar Tipps für Ihre erfolgreiche Bewerbung.

Vollständig + Online + Authentisch = gute Chancen

Vollständig

Folgende Unterlagen sind für uns wichtig:

  • Motivationsschreiben (bei Initiativbewerbungen bitte Schwerpunkte angeben)
  • Tabellarischer Lebenslauf mit Foto
  • Abschlusszeugnisse bzw. Dienstzeugnisse

Online Verwenden Sie ausschließlich unser Bewerber-Tool für Ihre Bewerbung!

Tipp: Bewerben Sie sich auf ausgeschriebene Stellen, um Ihre Chancen zu erhöhen. Bei Initiativbewerbungen kann es einige Zeit dauern, bis wir ein entsprechendes Angebot für Sie haben.

Authentisch Wenn Sie die ersten beiden Schritte geschafft haben, sind Sie Ihrem neuen Job schon ein gutes Stück näher. Wenn Ihre Ausbildung und Erfahrung zu unseren Jobmöglichkeiten passt, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein.

Das Bewerbungsgespräch ist der wichtigste Teil im Bewerbungsprozess. Hier wünschen wir uns vor allem Authentizität. Im Zuge des Gesprächs finden wir gemeinsam heraus, ob unsere Erwartungen übereinstimmen und eine langfristige Zusammenarbeit entstehen kann.

Bewerbungsprozess Onlinebewerbung

1. Online bewerben

Bewerbungsprozess Erhalt der Empfangsbestätigung

2. Empfangsbestätigung erhalten

Bewerbungsprozess Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch Fach- und Personalabteilung

3. Fach- und Personalabteilung sichten Ihre Unterlagen

Bewerbungsprozess Rückmeldung und Einladung zum Vorstellungsgespräch

4. Wenn uns gefällt, was wir sehen: Einladung zum persönlichen Gespräch

Bewerbungsprozess erstes persönliches Gespräch

5. Die Spannung steigt: erstes persönliches Gespräch

Bewerbungsprozess eventuell zweites persönliches Gespräch

6. Bei Bedarf: zweites persönliches Gespräch

Bewerbungsprozess Rückmeldung bzw. Einstellung

7. Wir passen zueinander? Willkommen bei Hamilton!

Ihr Kontakt:

Daniela Gialluca Team Leader HR Business Partner

dgialluca@hamilton.ch
Phone: +41 58 610 12 04