Mitarbeitende der Business Unit Compliance unterstützen die verschiedenen Geschäftsbereiche im Bereich Qualitäts- und IP-Management sowie in rechtlichen und regulatorischen Fragen. Sie leisten einen Beitrag zur Erfüllung des Dienstleistungsauftrages dieser Organisationseinheit.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/einen

Foreign Trade Specialist (w/m)

Umfang:

100%

Arbeitsort:

CH - Bonaduz

Aufgaben:

  • Aufbau eines internen Kompetenzcenters für Aussenhandelsfragen
  • Design und Management von aussenhandelsrelevanten Prozessen wie z.B. Zolltarifierung, Warenursprung und Luftfrachtsicherheit
  • Verantwortung für die Erstellung und Pflege von Prozessvorgaben wie Richtlinien und Arbeitsanweisungen
  • Identifikation und Bewertung von Aussenhandelsrisiken, Erarbeitung und Adressierung von Massnahmen zum Riskmanagement
  • Organisation und Durchführung von internen Schulungen inklusive Dokumentation
  • Kontakt zu Behörden sowie enge Zusammenarbeit mit internen Bereichen der Supply-Chain (Beschaffung, Logistik, Vertrieb, Finanzen etc.)

Anforderungen:

  • Dipl. Aussenhandelsleiter (oder vergleichbare Qualifikation)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Aussenhandel
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
  • Fähigkeit komplexe Problemstellungen in einer dynamischen Umgebung zu bearbeiten
  • Kommunikativ, selbständig, flexibel und belastbar
  • ERP Kenntnisse von Vorteil (z.B. Microsoft Dynamics 365 oder AX)
  • Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch verhandlungssicher (weitere Sprachen von Vorteil)

 

Wir bieten Ihnen eine interessante, herausfordernde Tätigkeit mit modernsten Technologien in einem angenehmen Arbeitsklima. Darüber hinaus geniessen Sie modernste Infrastruktur und alle Vorzüge einer internationalen, sehr erfolgreichen Unternehmung.

Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte gleich hier online mit Klick auf den “Jetzt bewerben” Button. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Carina Marti (HR Business Partner) als Ansprechpartnerin gerne zur Verfügung.

Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.

Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Ihre Augen funkeln vor Begeisterung, wenn Sie von Ihrem Spezialgebiet sprechen? Sie übernhemen gerne Verantwortung? Bei komplexen Themen haben Sie den Durchblick? Sie haben den Mut, auch neue Wege zu gehen und sehen Veränderungen als spontane Chance?

Bewerben Sie sich jetzt - wir freuen uns Sie kennenzulernen.

Hier noch ein paar Tipps für Ihre erfolgreiche Bewerbung.

Vollständig + Online + Authentisch = gute Chancen

Vollständig

Folgende Unterlagen sind für uns wichtig:

  • Motivationsschreiben (bei Initiativbewerbungen bitte Schwerpunkte angeben)
  • Tabellarischer Lebenslauf mit Foto
  • Abschlusszeugnisse bzw. Dienstzeugnisse

Online Verwenden Sie ausschließlich unser Bewerber-Tool für Ihre Bewerbung!

Tipp: Bewerben Sie sich auf ausgeschriebene Stellen, um Ihre Chancen zu erhöhen. Bei Initiativbewerbungen kann es einige Zeit dauern, bis wir ein entsprechendes Angebot für Sie haben.

Authentisch Wenn Sie die ersten beiden Schritte geschafft haben, sind Sie Ihrem neuen Job schon ein gutes Stück näher. Wenn Ihre Ausbildung und Erfahrung zu unseren Jobmöglichkeiten passt, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein.

Das Bewerbungsgespräch ist der wichtigste Teil im Bewerbungsprozess. Hier wünschen wir uns vor allem Authentizität. Im Zuge des Gesprächs finden wir gemeinsam heraus, ob unsere Erwartungen übereinstimmen und eine langfristige Zusammenarbeit entstehen kann.

Bewerbungsprozess Onlinebewerbung

1. Online bewerben

Bewerbungsprozess Erhalt der Empfangsbestätigung

2. Empfangsbestätigung erhalten

Bewerbungsprozess Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch Fach- und Personalabteilung

3. Fach- und Personalabteilung sichten Ihre Unterlagen

Bewerbungsprozess Rückmeldung und Einladung zum Vorstellungsgespräch

4. Wenn uns gefällt, was wir sehen: Einladung zum persönlichen Gespräch

Bewerbungsprozess erstes persönliches Gespräch

5. Die Spannung steigt: erstes persönliches Gespräch

Bewerbungsprozess eventuell zweites persönliches Gespräch

6. Bei Bedarf: zweites persönliches Gespräch

Bewerbungsprozess Rückmeldung bzw. Einstellung

7. Wir passen zueinander? Willkommen bei Hamilton!

Ihr Kontakt:

Carina Marti HR Business Partner

cmarti@hamilton.ch
Phone: +41 58 610 23 18