In der Business Unit Process Analytics entwickeln und produzieren wir intelligente hochminiaturisierte analytische Sensoren zur Überwachung industrieller Prozesse. Um unser multinationales Team zu verstärken suchen wir eine/n

Statistiker (angewandte Statistik), Physiker oder Mathematiker als Data Scientist (w/m/d)

Umfang:

100%

Arbeitsort:

CH - Bonaduz

Aufgaben:

  • Anwendung moderner Maschine Learning Techniken in der Sensorik
  • Erstellung analytischer und statistischer Modelle auf Basis experimenteller Daten
  • Statistische Versuchsplanung
  • Übertragung von Algorithmen in Mikroprozessor-Firmware
  • Entwicklung von Dashboards zur Visualisierung von explorativen Datenanalysen
  • Vernetzung von Sensoren mit Laborgeräten und Datenbanken
  • Darstellung von komplexen Zusammenhängen in verständlicher Weise
  • Kollaboration mit in- und externen Wissensträgern und Knowhow Transfer in interdisziplinären Projekten
  • Leitung von Projekten mit Schwerpunkt Data Science

 

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Studium in Physik, mit Spezialisierung im Gebiet Elektrochemie und/oder Spektroskopie
  • Solide theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung auf dem Gebiet der angewandten Statistik / Machine Learning, angewandt auf Datenanalyse physikalisch-chemischer Phänomene
  • Konzeptionelles Denken, lösungsorientierte Arbeitsweise, Geschick und Kreativität auch bei experimentellen Arbeiten
  • Fähigkeit zur Modellentwicklung mit geeigneten Werkzeugen und deren Umsetzung in entsprechender Software
  • Gute Kenntnisse in Python, Jupyter Notebook, JupyterLab, möglichst auch R, MATLAB, Mathematica
  • Kenntnisse in C-Programmierung, interaktiver Datenvisualisierung (Plotly, D3 o. ä.), Dashboard-Programmierung, serieller Schnittstellenkommunikation sowie Erfahrungen mit SQL Datenbanken sind von Vorteil
  • Solide Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Relevante Berufserfahrung ist erforderlich

 

Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte gleich hier online mit Klick auf den “Jetzt bewerben” Button. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Carina Marti (HR Business Partner) als Ansprechpartnerin gerne zur Verfügung.

Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.

Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Ihre Augen funkeln vor Begeisterung, wenn Sie von Ihrem Spezialgebiet sprechen? Sie übernhemen gerne Verantwortung? Bei komplexen Themen haben Sie den Durchblick? Sie haben den Mut, auch neue Wege zu gehen und sehen Veränderungen als spontane Chance?

Bewerben Sie sich jetzt - wir freuen uns Sie kennenzulernen.

Hier noch ein paar Tipps für Ihre erfolgreiche Bewerbung.

Vollständig + Online + Authentisch = gute Chancen

Vollständig

Folgende Unterlagen sind für uns wichtig:

  • Motivationsschreiben (bei Initiativbewerbungen bitte Schwerpunkte angeben)
  • Tabellarischer Lebenslauf mit Foto
  • Abschlusszeugnisse bzw. Dienstzeugnisse

Online Verwenden Sie ausschließlich unser Bewerber-Tool für Ihre Bewerbung!

Tipp: Bewerben Sie sich auf ausgeschriebene Stellen, um Ihre Chancen zu erhöhen. Bei Initiativbewerbungen kann es einige Zeit dauern, bis wir ein entsprechendes Angebot für Sie haben.

Authentisch Wenn Sie die ersten beiden Schritte geschafft haben, sind Sie Ihrem neuen Job schon ein gutes Stück näher. Wenn Ihre Ausbildung und Erfahrung zu unseren Jobmöglichkeiten passt, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein.

Das Bewerbungsgespräch ist der wichtigste Teil im Bewerbungsprozess. Hier wünschen wir uns vor allem Authentizität. Im Zuge des Gesprächs finden wir gemeinsam heraus, ob unsere Erwartungen übereinstimmen und eine langfristige Zusammenarbeit entstehen kann.

Bewerbungsprozess Onlinebewerbung

1. Online bewerben

Bewerbungsprozess Erhalt der Empfangsbestätigung

2. Empfangsbestätigung erhalten

Bewerbungsprozess Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch Fach- und Personalabteilung

3. Fach- und Personalabteilung sichten Ihre Unterlagen

Bewerbungsprozess Rückmeldung und Einladung zum Vorstellungsgespräch

4. Wenn uns gefällt, was wir sehen: Einladung zum persönlichen Gespräch

Bewerbungsprozess erstes persönliches Gespräch

5. Die Spannung steigt: erstes persönliches Gespräch

Bewerbungsprozess eventuell zweites persönliches Gespräch

6. Bei Bedarf: zweites persönliches Gespräch

Bewerbungsprozess Rückmeldung bzw. Einstellung

7. Wir passen zueinander? Willkommen bei Hamilton!

Ihr Kontakt:

Carina Marti HR Business Partner

cmarti@hamilton.ch
Phone: +41 58 610 23 18