The Spirit of Hamilton Company

Eine Spielwiese für die kreative Entfaltung: Hamilton – The Measure of Excellence. «Think outside of the box» ist nicht nur ein Wunsch – es ist eine Aufforderung.

1. Wir leben Innovation.

Hamilton ist ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden anspornt, ihre Visionen zu verwirklichen. Kreativität wird gefördert, Freiräume stehen offen. Mit dem Einsatz und dem Erforschen neuester Technologien werden Grenzen stets neu definiert. Risikospielraum wird dabei bewusst zugelassen. Durch diese Haltung erhält Hamilton als Unternehmen Vorbildcharakter.

2. Wir kommunizieren offen.

Sowohl die übergeordnete Vision des Unternehmens als auch die konkreten Etappenziele und Ergebnisse sind zu jeder Zeit allen Mitarbeitenden auf allen Stufen bekannt. Informationen fliessen rechtzeitig und stufengerecht. Fragen stellen ist ein Muss, konkrete Antworten erhalten ebenfalls. Mitarbeitende von Hamilton haben unter sich stets ein offenes Ohr für Anliegen. Sie sind fähig, in Englisch zu kommunizieren.

3. Wir sind Mit-Unternehmer.

Hamilton stellt an seine Mitarbeitenden den Anspruch, kooperativ, eigeninitiativ und eigenverantwortlich zu handeln. Dies über alle Stufen hinweg. Jeder Mitarbeitende von Hamilton lebt durch sein Engagement an seinem Arbeitsplatz Mit-Unternehmertum. Als Arbeitgeber fördert Hamilton Weiterbildung, Coaching und das Entwickeln von persönlicher Kompetenz.

4. Wir haben konkrete Ziele im Visier.

Die Mitarbeitenden von Hamilton verstehen sich als ein Team mit klar definierten Zielen. Innerhalb dieses Teams sind alle gleichwertig, was ein Höchstmass an Offenheit voraussetzt. Beim gemeinsamen Erarbeiten von Zielen entsteht ein einheitlicher Teamgeist, der jeden einzelnen trägt, motiviert und sich in allen unternehmerischen Handlungen widerspiegelt.

5. Wir sind querdenkerisch und kritisch.

Vertrauen und Respekt bilden die Grundlage von teamorientiertem, zielgerichtetem Handeln. Wo gearbeitet wird, entstehen Fehler.
Diese nutzen die Mitarbeitenden von Hamilton als Chance, um die kreativen Prozessen voranzutreiben. Kritik und Quergedachtes wird als Teil von Konstruktivität verstanden und stets sachlich formuliert. Entscheidungen werden auf ihre langfristige Wirkung hin geprüft und dann zügig gefällt.

6. Wir sind Botschafter unserer Kunden.

Mitarbeitende von Hamilton sind aufgefordert, stets die Bedürfnisse der externen wie internen Kunden zu kennen. In ihrem Denken und Handeln sind sie Botschafter dieser Kundenbedürfnisse. Hamilton-Mitarbeitende denken global, handeln aber nach lokalen Gegebenheiten. Sie treten authentisch und kompetent auf und sind offen gegenüber andern kulturellen Umgangsformen.