Die Mitarbeitenden der Business Unit Shared Services unterstützen die Geschäftsleitung sowie die verschiedenen Geschäftsbereiche. Wir gewährleisten den reibungslosen Ablauf der wichtigen unterstützenden Dienstleistungen von Finance and Accounting, Controlling, Personalrestaurant, Facility Management, ICT sowie Human Resources. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/einen

ERP System Engineer (w/m/d)

Umfang:

100%

Arbeitsort:

CH - Bonaduz

Aufgaben:

2018 wurde das webbasierte ERP System «D365 for Finance and Operations» von Microsoft an unseren Hauptstandorten in Bonaduz und Domat/Ems in Betrieb genommen. In den nächsten zwei Jahren werden auch alle unsere Aussenstellen auf das neue System umgestellt. Zur Unterstützung dieser Rollouts und für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems bauen wir eine neue "ERP DevOps" Abteilung auf.

Als "ERP System Engineer" erwarten Sie die folgenden spannenden Tätigkeiten:

  • Sicherstellen des technischen Betriebs von Microsoft «D365 for Finance and Operations» On-premise in unserem eigenen Datacenter in Bonaduz, wobei Sie eng mit den Kollegen der Supply Abteilung sowie den D365 Entwicklern zusammenarbeiten
  • Verwaltung und Betrieb des dazugehörigen SQL Server «Always On Failover Cluster»
  • Planung und Durchführung von Minor und Major Updates (Changemanagement) der D365 Plattform
  • Planung und Deployment von Code Releases in Zusammenarbeit mit den D365 Entwicklern
  • Unterstützung beim Implementieren von Schnittstellen zu Umsystemen
  • 3rd Level Support bei komplexen Problemen im produktiven Betrieb

Anforderungen:

  • Abgeschlossene Ausbildung in der Informatik, ein höherer Abschluss in Informatik (FH/HF/Uni) von Vorteil
  • Gute Kenntnisse im Bereich Windows Server
  • Kenntnisse von ERP Systemen von Vorteil (idealerweise MS Dynamics AX 2012 oder D365)
  • Erfahrungen mit Datenbank Systemen (von Vorteil MS SQL Server)
  • Erfahrungen mit Schnittstellen und Scripting von Vorteil
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

 

Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte gleich hier online mit Klick auf den “Jetzt bewerben” Button. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Carina Marti (HR Business Partner) als Ansprechpartnerin gerne zur Verfügung.

Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.

Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Ihre Augen funkeln vor Begeisterung, wenn Sie von Ihrem Spezialgebiet sprechen? Sie übernhemen gerne Verantwortung? Bei komplexen Themen haben Sie den Durchblick? Sie haben den Mut, auch neue Wege zu gehen und sehen Veränderungen als spontane Chance?

Bewerben Sie sich jetzt - wir freuen uns Sie kennenzulernen.

Hier noch ein paar Tipps für Ihre erfolgreiche Bewerbung.

Vollständig + Online + Authentisch = gute Chancen

Vollständig

Folgende Unterlagen sind für uns wichtig:

  • Motivationsschreiben (bei Initiativbewerbungen bitte Schwerpunkte angeben)
  • Tabellarischer Lebenslauf mit Foto
  • Abschlusszeugnisse bzw. Dienstzeugnisse

Online Verwenden Sie ausschließlich unser Bewerber-Tool für Ihre Bewerbung!

Tipp: Bewerben Sie sich auf ausgeschriebene Stellen, um Ihre Chancen zu erhöhen. Bei Initiativbewerbungen kann es einige Zeit dauern, bis wir ein entsprechendes Angebot für Sie haben.

Authentisch Wenn Sie die ersten beiden Schritte geschafft haben, sind Sie Ihrem neuen Job schon ein gutes Stück näher. Wenn Ihre Ausbildung und Erfahrung zu unseren Jobmöglichkeiten passt, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein.

Das Bewerbungsgespräch ist der wichtigste Teil im Bewerbungsprozess. Hier wünschen wir uns vor allem Authentizität. Im Zuge des Gesprächs finden wir gemeinsam heraus, ob unsere Erwartungen übereinstimmen und eine langfristige Zusammenarbeit entstehen kann.

Bewerbungsprozess Onlinebewerbung

1. Online bewerben

Bewerbungsprozess Erhalt der Empfangsbestätigung

2. Empfangsbestätigung erhalten

Bewerbungsprozess Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch Fach- und Personalabteilung

3. Fach- und Personalabteilung sichten Ihre Unterlagen

Bewerbungsprozess Rückmeldung und Einladung zum Vorstellungsgespräch

4. Wenn uns gefällt, was wir sehen: Einladung zum persönlichen Gespräch

Bewerbungsprozess erstes persönliches Gespräch

5. Die Spannung steigt: erstes persönliches Gespräch

Bewerbungsprozess eventuell zweites persönliches Gespräch

6. Bei Bedarf: zweites persönliches Gespräch

Bewerbungsprozess Rückmeldung bzw. Einstellung

7. Wir passen zueinander? Willkommen bei Hamilton!

Ihr Kontakt:

Carina Marti HR Business Partner

cmarti@hamilton.ch
Phone: +41 58 610 23 18